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中国蓝领的发展趋势

【摘要】:
过去提到中国蓝领,大多数人会联想起流水线上的工人、建筑工地的施工员等,他们都被贴上了“低学历”、“低收入”、“低素质”的标签。(吐血啊,,中国经济起飞都多少年前的事儿了。。。。。) 根据《中国人力资源发展报告(2017)》分析显示,我国产业格局逐渐从劳动密集型向资本技术密集型转型,未来的经济增长将更加依赖人力资源的高效配置和劳动力素质的提升。与此同时,中国劳动力出现结构性短缺,将迎来“刘易斯拐点”
过去提到中国蓝领,大多数人会联想起流水线上的工人、建筑工地的施工员等,他们都被贴上了“低学历”、“低收入”、“低素质”的标签。(吐血啊,,中国经济起飞都多少年前的事儿了。。。。。)
 
根据《中国人力资源发展报告(2017)》分析显示,我国产业格局逐渐从劳动密集型向资本技术密集型转型, 未来的经济增长将更加依赖人力资源的高效配置和劳动力素质的提升。与此同时,中国劳动力出现结构性短缺,将迎来“刘易斯拐点”(即劳动力过剩向短缺的转折点,是指在工业化过程中,随着农村富余劳动力,向非农业的逐步专一,农村富余劳动力逐渐减少,最终达到平均状态)。
 
随80.90后在蓝领人群的比例越来越高,蓝领群体的整体学历、素质和技能得到大幅度提升,逐渐打破人们传统的观念。在这改革的潮流里,蓝领群体已经成为是近年来招聘市场中炙手可热的技能人才。
 
在装修建筑行业里,蓝领群体主要为设计师和施工人员,一方是头脑,而另一方则是双手。
 
工地的施工人员常说设计师不懂设计,是因为觉得设计师只懂画图,脱离实际。遇到施工过程中,则常出现图纸与现场不符,或难以按图进行采购或实施等问题。而造成这种现象最大的原因,就在于“手脑不协调”,往往反映在设计师和施工员各自观点局限、考虑欠周、缺乏沟通的情况下,间接对业主利益造成一定损失。
 
随着市场技术集约型的转型潮流,比邻新屋连锁集团已意识到人才是企业发展的核心力量,尤其注重对蓝领人才技能培训和综合能力的提升,告别以往设计、施工、采购相对独立的传统模式,率先进入装修市场的“one-stop”新时代(比邻新屋一站式房屋翻新改造)通过打造集设计、施工和采购的综合型人才,充分强调和发挥设计在项目中的主导和把控作用,有效克服传统模式中相互制约和脱节的弊端,合理简化衔接工作,提升项目的进度,最大限度地保障业主利益。
 
 
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